七分公司为新入职员工“传经授宝”

七分公司为新入职员工“传经授宝”

    盛夏七月聚英才，风鹏正举好扬帆。近日，七分公司迎来了17名新入职员工入职，为企业发展注入了一股新力量。为使新员工深入了解分公司，尽快适应工作岗位，7月27日起，通过座谈交流、领导授课、集中培训、项目观摩等方式为新员工“传经授宝解惑”。

    “座谈交流”增进了解。7月27日，组织召开座谈会，在厂领导班子成员、各科室负责人参加。会上，新员工逐一对自身情况、在学校或入职前所学知识、工作经历、兴趣爱好等进行自我介绍。副经理申知瑕代表班子对新入职大学生表示欢迎，向他们简单介绍了分公司基本情况及发展规划，要求大家尽快熟悉分公司情况，完成从学生到企业员工的重要转变，提高工作和持续学习的能力，培养吃苦耐劳的精神，与企业共同成长。

    “领导讲课”分享经验。“从学生到企业员工的转变，首先要做到思想的转变。既然选择了安装施工企业，就要从思想上正确认识，认真思考，对个人今后发展有规划和定位，充分做好深入艰苦环境工作锻炼的思想准备，积累项目基层工作经验……”8月3日，党总支书记、经理孟庆广结合自身成长经历，从入职过程中思想动态、待人接物、工作方法、发展定位、学习提升等方面进行详细讲解，将自己多年来的工作经验分享给大家，为新员工有准备地快速走上工作岗位奠定基础。

    “集中培训”增长才干。7月27日—31日，各职能部门负责人按照培训计划，借助提前准备好的培训PPT开始对新员工进行培训。培训涉及企业发展概况、企业文化、廉洁教育、薪酬制度、生产经营、BIM技术、质量安全意识教育、物资管理、信息化应用等内容，以帮助新员工能够快速融入企业，紧跟企业发展步伐，在岗位上找准目标，实现自身的价值。培训后，新员工分别撰写了培训心得体会，表示他们满怀憧憬，在新的岗位上将调整好心态，脚踏实地，认真工作，虚心学习，努力实现人生价值。 

    “项目观摩”亲身感受。8月4日，组织新员工到天津南港污水项目进行现场观摩培训，使其对项目有初步了解和切身感受。项目管理人员分别从工艺、施工、安全、思想等方面进行详细介绍和讲解，2019届入职员工结合个人一年来的工作生活情况与大家交流，使新员工亲身感受2019年毕业生的变化。随后，在项目安全员进行安全培训后，由项目管理人员带领新员工进入施工现场参观学习。新员工纷纷表示对安装公司有了更深刻的认识，特别是为即将奔赴一线的工作岗位做好了积极的心理准备。

    “导师带徒”传道授业。人力资源科对新员工作出见习安排并指定师傅，充分发挥传、帮、带作用，通过传思想、传技术、传作风，让青年员工搭上成长成才的“快车道”。为新员工明确沟通领导，定期沟通，跟踪新员工的思想动态，了解他们在工作、学习及生活中遇到的实际问题和困难，切实做到以心留人。明确业务师傅，签订导师带徒协议，明确培养目标和责任，承担技艺传承的责任，把自己的业务技能、工作经验尽心尽责的传授给徒弟，让徒弟们学有所得，学有所成。

    后浪入海，奔涌成潮。明天，他们将正式走上各自的工作岗位，在新的工作岗位上挥洒青春汗水。分公司将通过“导师带徒，一徒多师”的方式对新员工进行培养，以谈心谈话等形式倾听新员工心声，持续跟踪新员工动态，帮助他们尽快成长成才，早日成为企业发展的中坚力量。

七分公司  韩晓羽